您好,欢迎访问*公明智本培训*官网!

智本培训

专业 / 诚信 / 综合 / 培训 / 机构

全国咨询热线0755-33691233

新闻动态

 

推荐课程

24小时服务热线 0755-33691233

学习中心

《经济法基础》预习:劳动合同法律制度

发布日期:2019-05-26 17:58浏览次数:
《经济法基础》预习:劳动合同法律制度
 
知识点:劳动合同法律制度
 
(一)劳动合同的订立:
 
用工前、自用工之日起1个月内;书面劳动合同(非全日制用工可订口头协议)。
 
(二)劳动合同的主要内容
 
1.必备条款:9项,重点是:
 
(1)劳动合同期限:3种(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。
 
(2)休息休假:重点是法定假日(7节11天)、年休假:5天、10天、15天。
 
(3)劳动报酬:重点是加班工资支付标准:150%(标准时间以外)、200%(周六日)、300%(法定假日)。
 
2.劳动合同约定条款:
 
(1)试用期:1个月、2个月、6个月。
 
(2)服务期:用人单位为劳动者提供专项培训费用。
 
(3)保守商业秘密和竞业限制(对象、不得超过2年)。
 
(三)劳动合同的履行和变更(书面形式)
 
(四)劳动合同的解除和终止
 
1.劳动合同的解除:协商解除、法定解除
 
协商解除:谁先主张决定是否存在经济补偿。
 
法定解除:
 
(1)劳动者单方:12项三大类:
 
提前通知、随时通知(用人单位过错)、不需事先告知(用人单位重大过错),后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿。
 
(2)用人单位单方:13项三大类:
 
随时通知(劳动者过错)、提前通知(无过失性辞退)、经济性裁员,后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿。
 
2.劳动合同的终止:6种情形
 
3.劳动合同解除和终止的限制性规定:6种情形
 
4.劳动合同解除和终止的法律后果和责任:
 
区分“三金”:经济补偿、赔偿金、违约金
 
经济补偿的支付标准——计算
 
(六)劳动争议的解决
 
1.劳动争议范围:6项
 
2.劳动争议解决方法
 
 
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
 
知识点:社会保险
 
(一)种类及相关规定:
 
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险——缴纳主体、享受待遇。
 
(二)社会保险登记
 
用人单位自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,办理社会保险登记;自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
 
(三)法律责任
 
 
知识点:支付结算的基本要求
 
(一)票据不得更改项目(出票金额、出票日期、收款人名称,更改的票据无效)。
 
(二)无效票据的情形:更改三项;出票人签章不符合规定;金额大小写不一致
 
(三)关于签章
 
(四)填写名称、日期、金额;特别是日期中关于"月、日"填写要求